Как известно, с 01.01.2017 прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц, Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» утвержден в размере 1600 гривен, минимальная заработная плата — 3200 гривен, в почасовой размер оплаты труда — 19,34 гривен.
Согласно Закону при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда, то она должна выплачиваться сверх размера установленной минималки в 3200 гривен.
Если же условиями оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов за работу в учреждениях и организациях, расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, за работу в определенных типах заведений, то указанное повышение учитывается в минимальной зарплате.
Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная зарплата ниже законодательно установленной минималки, работодатель обязан произвести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Время простоя не по вине работника оплачивается согласно нормам статьи 113 КЗоТа не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) без проведения доплаты до уровня минимальной заработной платы.
При введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом — месяц, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период оплачивается как сверхурочная, а указанная выплата осуществляется больше размера минимальной заработной платы.
Если работа при суммированном учете рабочего времени выполняется в пределах установленного работнику рабочего времени, которое меньше нормальной продолжительности, в соответствии с графиком работы, ему начисляется зарплата в размере не ниже минимальной.
Для предприятий, на которых установлен суммированный учет рабочего времени, с целью уменьшения часов сверхурочной работы и нагрузки на фонд оплаты труда рекомендуется применять такие учетные периоды как полугодие, год.
