Кабмін підтримав реалізацію експериментального проєкту, який спрощує розірвання трудових відносин з ініціативи працівника, якщо роботодавець перебуває на території активних бойових дій або на тимчасово окупованій рф території.
Про це повідомляє Державна служба зайнятості України.
Наразі це можна буде зробити в односторонньому порядку онлайн.
Метою проєкту є створення простого та доступного механізму для людей, які через війну не можуть скористатися стандартною процедурою звільнення, зокрема у разі втрати зв’язку з роботодавцем. Це дозволить усунути перешкоди для подальшого офіційного працевлаштування на основне місце роботи та отримання доступу до всіх державних послуг у сфері зайнятості.
Повноцінний запуск порядку запланований на липень 2026 року. На сьогоднішній день триває технічна реалізація можливості подання заяви в електронній формі через Єдину систему «Обрій» із використанням порталу «Дія» та його мобільного застосунку.
Процедура буде автоматизованою: після подання заяви трудовий договір припиняється наступного дня, про що надходить сповіщення і роботодавцю.
Також інформація про це одразу буде оновлена у відповідних державних реєстрах, зокрема, застрахованих осіб.
Як подати заяву:
- обрати відповідну послугу в електронному кабінеті на порталі або в застосунку «Дія»;
- заповнити заяву зазначивши особисті дані та дані роботодавця;
- зазначити підставу припинення трудового договору;
- підписати її кваліфікованим електронним підписом.
Нововведення скасовує необхідність отримання згоди роботодавця чи видання окремого наказу, що значно спрощує захист прав працівників у надзвичайних умовах. Водночас, обов’язок щодо остаточного розрахунку та видачі трудової книжки відкладається до моменту деокупації території або офіційної перереєстрації підприємства. Ці правила не стосуються керівників підприємств та виборних посад — для них діє інший порядок.