Затримка заробітної плати – це порушення ваших трудових прав. Тому важливо розуміти, як діяти в такій ситуації та як захистити свої права.
Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління ДСУ з питань праці.
Найважливішим засобом забезпечення виплати заробітної плати є наявність укладеного між роботодавцем та найманим працівником трудового договору, що оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Якщо власник або уповноважений орган порушує встановлені строки виплати заробітної плати, працівник має право звернутися:
- До роботодавця з письмовою заявою з приводу надання інформації про причини такої затримки;
- До комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати зарплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства, проте роботодавець має довести факт того, що наразі виплата заробітної плати неможлива.