Незадекларована праця – це одна з форм порушення трудових прав. Працівник може навіть не здогадуватися, що його зайнятість не відповідає вимогам закону. Тож, варто знати основні ознаки незадекларованої праці, які допоможуть захистити свої права.
Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління ДСУ з питань праці.
Незадекларована праця – це законна оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена відповідно до вимог законодавства. Таку працю також називають неформальною, неофіційною чи прихованою зайнятістю.
Основні ознаки незадекларованої праці:
- Відсутність трудового договору (роботодавець не укладає з працівником трудовий договір);
- Виплата заробітної плати «в конверті» (заробітна плата в повному обсязі або її частина виплачується готівкою без сплати податків та соціальних внесків; заробітна плата не відображається в офіційній документації);
- Відсутність соціальних гарантій (працівник не має права на оплачувану відпустку, оплату тимчасової непрацездатності; відсутність соціального страхування);
- Неофіційне залучення до роботи без оформлення (роботодавець може встановлювати випробувальний термін для працівника без оплати праці, без офіційного оформлення та без подальшого працевлаштування);
- Робота без фіксованого робочого часу та умов праці (відсутні чітко встановленого графіку роботи та тривалості робочого дня; роботодавець може змінювати умови праці коли завгодно та без попередження);
- Відсутність кадрової документації (працівник не значиться в табелі обліку робочого часу; виплата заробітної плати не відображаються в бухгалтерському обліку та звітності);
- Немає можливості захистити свої права (працівник не може офіційно поскаржитися на роботодавця в разі порушення трудових прав; відсутні правові механізми для отримання компенсації при звільненні, а також при невиплаті заробітної плати).