Працевлаштування — це не просто підписання трудового договору, а й важливий крок у вашому професійному житті. Щоб уникнути неприємних ситуацій, варто знати ключові моменти працевлаштування.
Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління ДСУ з питань праці.
Трудовий договір – це угода між працівником та роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути:
- Безстроковим, який укладається на невизначений строк;
- На визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- Таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Укладання трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов’язковим:
- При організованому наборі працівників;
- При укладенні контракту;
- При укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- При укладенні трудового договору з фізичною особою;
- При укладенні трудового договору з неповнолітнім;
- При укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
- При укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
- У випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- Та в інших випадках, передбачених законодавством.
Документи, які повинен подати громадянин при укладенні трудового договору:
- Паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- Трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У певних випадках, передбачених законодавством, потрібно надати ще такі документи:
- Документ про освіту;
- Документ про стан здоров’я;
- Військово-обліковий документ;
- Інші документи.
Особа, яка вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Укладення трудового договору з особою, якій за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, — забороняється.
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб:
- Відомості про їх партійну і національному приналежність, походження;
- Реєстрацію місця проживання чи перебування;
- Документи, подання яких не передбачено законодавством.
Випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому буде доручена, можливе за згодою сторін та така умова має бути застережена в розпорядженні про прийняття на роботу.