В умовах воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні майже будь-якого виду відпусток.
Йдеться про випадки, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Про це повідомили у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці.
Але винятком з цього правила є відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
“Відповідно до статті 25 закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу)”, – пояснили в управлінні.
Також у Держпраці додали, що допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами призначають на основі виданого у встановленому порядку листка непрацездатності.