Відповідно до частини 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.
Про це розповіли фахівці Державної служби з питань праці.
Для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані такі умови:
1) якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
2) переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
3) переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
4) оплата праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.