Какой порядок начисления и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула?

Верховный Суд Украины в постановлении от 22 ноября 2017 года по делу № 6-1660цс16 высказал свою правовую позицию относительно порядка начисления и выплаты работнику заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 235 КЗоТ Украины в случае увольнения работника без законного основания или незаконного перевода на другую работу он должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Следовательно, выплата среднего заработка производится за все время вынужденного прогула.

Законом не предусмотрено никаких оснований для уменьшения его размера при определенных обстоятельствах.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий